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拼工作 浮動調整工資 須訂契約
周立祜
發表於 2008/01/11 11:43PM
1
我從事的是餐廳的廚師工作。
2
本來廚師不負責餐廳每月的營業額。
3
但現在老闆規定,若每月營業額不達200萬元,將照比例扣廚師薪資。
4
廚師又不是業務員,這樣規定合理嗎?
來源網址:
http://sharp.1-apple.com.tw/index.cfm?Fuseaction=WorkForumList
專家告訴你
★104人力銀行行銷專案經理崔婉倩★
勞基法中有規定,如果工資計算結構或給付方式等要進行調整,應該要經過勞資雙方協議訂立勞動契約,假如是資方僱主單方面要強迫勞方接受,勞工不經預告即可終止契約(離職)並向僱主請償資遣費。
不論你的工作是屬於技術內勤職務人員、或是業務人員等接觸客戶身分,法律上並沒有規定哪些職務按照績效來計算薪水才算合理。
根據104人力銀行調查,國內已有將近半數企業採用「績效連動」薪制,所以就算是擔任廚師,被要求按照餐廳的營業業績浮動調整薪資,也是合法的,前提是當工作契約已訂立但要變更勞工薪資結構,勞資雙方必須先取得共識協議才可進行。
邀稿
有疑難雜症,請上
http://sharp.1-apple.com.tw/
,點選《拼工作》專欄,讓專家與讀者幫你解惑。
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